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000949股票行情:如何解決企業無人可用的難題?

2020-06-09 09:04

股票行情从哪里看 www.393011.tw 如今企業變化較快,人員流動性較高,人才難找也難留,因此很多企業都在做繼任計劃,來解決企業無人可用的難題。

155 1060 繼任計劃 用人

真正的獵頭顧問要具備的用人需求管理原則與方法

2020-03-06 09:17

獵頭顧問為企業客戶提供的人才和服務,是要能為客戶創造巨大價值的;獵頭顧問的候選人是必須能夠滿足客戶商業成功的需求的。

155 1060 獵頭 用人需求

用人不疑,是無奈;用人要疑,是境界!

2019-12-19 09:45

作為老板,你必須維護好個人、企業、員工三者之間的平衡。更需要有一副明辨是非的眼睛,認清楚誰最值得信任。

155 1060 用人 管理者 懷疑

人才,都是“用”出來的!

2019-12-03 09:06

抓住機遇,不斷實踐,激發使命,人人都可以成才!

155 1060 人才 機遇 用人

老板如何解決豬的問題!

2019-11-11 09:43

合適的人放到合適的位置,否則再怎么努力也是枉然!

155 1060 合適 用人

用人部門和HR,誰篩簡歷誰更有效?

2019-10-16 09:09

用人部門和HR篩選簡歷各有利弊,最好的方式,是雙方在一起討論篩選。

155 1060 用人部門 HR 篩選簡歷

用人單位可以約定延長試用期嗎?

2019-08-16 09:24

服裝公司決定將小王試用期延長至2018年3月4日,小王在《員工轉正審批表》中簽字確認。

155 1060 延長試用期 用人單位 勞動合同

大佬用人:李彥宏最小氣 馬化騰次之 馬云氣度最大

2019-08-14 09:18

在用人上,李彥宏注重的是各盡其才、避免浪費;馬化騰注重的是你追我趕,優勝劣汰;馬云注重的是寬容失敗,大膽闖蕩。

155 1060 用人 李彥宏 馬化騰

HR吐槽:為啥招不到人就是我的錯?

2019-07-02 09:19

今天,我們就來談一談,如何在風吹雨打中成長為一名進可招得了人,退能扛得住氣的優秀HR。

155 1060 招聘 用人部門 HR

一些95后頻繁跳槽 用人單位抱怨“被寵壞”

2019-06-20 10:03

而一些90后、95后的畢業生,工作還沒有多久,覺得收入不高,或是覺得下鄉做銷售太辛苦,時常就會離職。

155 1060 跳槽 用人單位 95后

真正的CEO,是用人做事,不是做事用人!

2019-04-03 09:22

改革開放40年,中國太多的創業者和企業家善于看外部世界,訓練了把握商機、找風口、創新模式的能力。但是,他們很少向企業的內部看。

155 1060 用人 做事 企業家

人大代表:用人單位應給予女性“保胎假”

2019-03-12 10:03

女性需要更加平衡職場和家庭。在這種情況下,如何才能進一步?;づ骯ぴ誥?、哺乳期、更年期等特殊時期的勞動權益?

155 1060 保胎假 用人單位

如何管理豬一樣的隊友

2019-03-12 09:12

即使人力資源部對這些風險點掌握的再好,作為“隊友”的用人部門,卻常?;岱付?。

155 1060 人力資源管理 用人部門

用心認識企業管理

2019-02-25 09:26

善良慈悲是社會不可缺少源泉。經濟學中有劣幣驅逐良幣的比喻,在這里透過現象看本質我簡約的說一下企業用人和管理。

155 1060 企業管理 用人

我說的好和你說的好不是一種好

2018-10-25 09:30

這就好像是幾乎所有人都希望別人稱呼自己的標簽前面能加一個“好”字,“好”的標準到底是什么呢?

155 1060 用人部門 用人標準 勸退

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